第一章  總則

第一條 為規范濮陽縣公安局輔警隊伍的管理，進一步明確職責，保障用人單位和輔警人員的合法權益，建設高素質的輔警隊伍，培養優良的作風和嚴格的組織紀律，按照“從嚴控制、科學管理、規范使用”的要求，結合我局實際，特制定本規定。

第二條 本規定所稱的輔警，是指在我局各單位各警種中從事技術保障、協助管理、后勤管理等非執法、非涉密類工作的臨時人員，主要包括協助民警開展維護交通秩序、治安巡邏、視頻監控、110 接警、網絡巡察、話務員、門衛、

后勤保障等工作的人員。

第三條 輔警是公安工作的補充力量，協助民警開展相關公安管理工作，不具備行政執法和行政審批資格。

第四條 堅持依法用工原則。聘用輔警人員應遵循法律規定保障正當權益。

第二章  基本原則

第五條 本著“加強管理，保障權益”的原則，加強監督管理，使輔警人員使用、管理走上規范化、制度化的軌道。

第六條 用人單位不得安排輔警人員從事執法活動及涉密工作。

第七條 輔警人員需遵守以下五個嚴禁:嚴禁辦理戶籍業務、操作使用人口信息管理系統;嚴禁從事監管管教工作;嚴禁單獨從事車駕管業務受理、資料審查、機動車查驗工作;嚴禁駕駛警車;嚴禁單獨執法執勤、參與訊問、詢問。

第三章  領導責任和日常管理

第八條 按照“誰用人、誰負責、誰管理”的原則，用人單位要將輔警人員的監督管理納入本單位隊伍管理范疇，按照“一崗雙責”的有關要求，本單位主要領導要對輔警隊伍建設負總責，分管隊伍建設的領導負領導責任，輔警人員所在隊室負責人負直接責任。

第九條 對于因教育管理不到位，導致輔警隊伍紀律渙散、違反公安機關紀律規定或法律法規，被市、縣局督察部門發現或被群眾有效投訴舉報的，要對所在單位和相關負責人通報批評，被上級部門檢查、督察發現或被新聞媒體報道炒作，對公安機關整體形象造成影響的，除對輔警人員作出嚴肅處理外，要對所在單位相關責任人通報批評、誡勉談話，情節嚴重、影響惡劣的，視情對相關責任人采取組織措施。  

第十條 用人單位要加強對輔警人員的經常性教育管理，提高輔警人員的政治思想素質、紀律觀念、法治觀念安全保密意識和實際工作能力，確保輔警人員遵守工作紀律，履行工作職責，提高工作效率，保證工作質量，完成工作任務。要求做到:

(一)每月組織一次集中教育;

(二)堅持四必談，即發現問題傾向時必談，出現情緒波動時必談，發生違法違紀行為時必談，其他有談話必要時必談;

(三)落實分層次管理，針對性加強日常教育；

(四)經常了解檢查輔警人員的工作情況和思想狀況，關心輔警人員生活，加強教育管理，發現問題或不良苗頭要及時糾正。

第十一條 公安機關開展的思想觀念、紀律作風等方面的主題教育，除不予公開或涉密等情況的，各單位要組織輔警人員積極參加。對輔警人員當中的黨員，各單位可結合實際，吸收參加所在支部的組織生活。

第四章  工作紀律

輔警人員必須遵守下列工作紀律:

第十二條 嚴格遵守國家法律、法規、規章和縣局、用人單位制定的有關規章制度，積極參加縣局、用人單位組織的各項活動。

第十三條 嚴禁越權參與執法活動，嚴禁發布、散播有損公安機關形象的言論。

第十四條 服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，相互協作，密切配合，積極完成各項工作任務。

第十五條 保守國家秘密和工作秘密，不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該記的不記，不該查詢的不查詢，不該下載的不下載，不該存儲的不存儲，不該上傳的不上傳，嚴禁泄露公安機關專門偵查手段、涉案警務工作部署。

第十六條 認真履行崗位職責，文明執勤，勤勉盡責。上班期間按規定著裝，攜帶或佩戴統一制作的工作證件。

第十七條 不準以單位名義印制各種名片，從事其他與工作性質無關的個人活動。

第十八條 清正廉潔、公道正派、愛護公物，公私分明，遵紀守法，維護公安形象。

第十九條 本人和配偶或近親屬不得從事可能影響公正執行公務的經營活動。

第二十條 嚴格遵守考勤與請銷假制度，嚴禁無故脫崗、遲到、早退或有其他違反規定的行為。

第二十一條 保持通訊暢通，隨時聽從單位指令。

第二十二條 輔警人員在公安機關工作期間，因違反管理規定、操作規范，或其他個人原因給公安機關造成經濟損失的，承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條 輔警人員離崗前，應當收回其用于公安工作的筆記本、業務學習資料、磁介質存儲等載體，并對其進行保密教育，明確其離崗后繼續保守國家秘密和警務秘密的義務。

第五章  年度考核

第二十四條 所在單位應根據輔警人員崗位職責，制定相應的考核細則，負責對本單位使用的輔警人員進行考核。

第二十五條 考核內容

考核內容分為德、能、勤、績四個方面，主要考核工作實績。

德:指政治思想和道德品質情況。

能:指業務知識和工作能力。

勤:指工作態度和勤奮敬業的表現。

績:指工作實績與考勤。

考核內容以崗位職責和相應工作要求為重點。

第二十六條 考核標準

考核標準以輔警人員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據。

優秀:能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有創新精神,成績突出。

合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，比較熟悉業務，工作積極，能完成工作任務。

不合格:政治、業務素質差，不能遵守規章制度，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中失誤造成嚴重后果的。

第六章  辭退

第二十七條 有下列情形之一的，應當予以辭退

(一)本年度考核不合格的;

(二)工作實績不明顯，組織紀律觀念不強，群眾反映較差的;

(三)因責任心不強而造成重大工作失誤或發生重大安全責任事故的;

(四)連續曠工三天或者月累計曠工五天以上的；

(五)越權參與執法活動，造成后果和不良社會影響的；

(六)打罵群眾或體罰、虐待嫌疑對象，造成后果的;

(七)利用工作之便謀取私利，吃拿卡要，參與影響公正地執行公務性活動或者為非法經營活動、娛樂場所充當保護傘的;

(八)泄露公安秘密，通風報信的;

(九)有其他嚴重違法違紀違規行為應當辭退的。

第二十八條 辭退人員自辭退之日起，收回輔警裝備、標志等，即日起停發工資和終止各項保險。

第七章  附則

    第二十九條 本規定自發文之日起實施，如本規定與有關法律相抵觸的，以相關法律為準。